Position Interview

안녕하세요, 케이지트레이딩에서 HR를 담당하고 있는 김문주입니다

사회초년생 때 직장인이 되다면, 직무인터뷰를 해보고 싶다고 막연하게 생각해왔었는데 이런 기회가 와서 감회가 새롭습니다 .

요즘 유행인 MBTI로 간단하게 제 소개를 해보자면 ISFJ로 용감한 수호자형입니다. 마냥 조용하지 않은, 은근한 친밀함으로 케이지트레이딩 임직원분들과 교류하고 있습니다. 케이지트레이딩의 용감한 수호자로서 임직원분들이 '함께' 일하며, '성과'를 내는 근무환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다.

많은 분들이 아시다시피 HR 직무는 채용, 급여, 복리후생, 평가, 교육, 조직문화 등을 담당합니다. 

저는 그중 채용, 교육, 조직문화 그리고 해외 HR를 담당하고 있습니다. 물론 갑작스럽게 발생되는 인사 이슈 및 전반적인 인사 업무 (제도 기획, 인적자원 관리 등) 에 대한 지원도 수행하고 있습니다. 케이지트레이딩은 본사 근무 임직원이 100명이 채 되지 않아서, 전반적인 HR 업무들을 배우고 실무를 경험할 수 있는 좋은 기회를 가질 수 있습니다. 다양한 HR 업무 중 어떤 업무가 본인에게 적합한지, 강점을 잘 발휘할 수 있는지 확인할 수 있다는 부분이 가장 큰 장점이라고 생각합니다. 지난 근무기간을 되돌아봤을 때, HR 담당자로서 다양한 실무경험을 통해 점점 성장하고 있다고 생각이 되어 개인적으로 뿌듯합니다. 

커뮤니케이션 역량과 원칙을 준수하는 태도가 중요하다고 생각합니다.

HR담당자는 좋지 않은 일로 임직원분들과 커뮤니케이션하거나 임직원분들을 대상으로 업무 협조를 요청해야하는 일이 빈번하게 발생합니다.

그 예로 평가보상 업무를 수행하거나 조직문화를 위해 많은 임직원분들의 참여가 필요한 때입니다.

일반적으로 어떤 안건에 대해서도 개개인의 생각과 상황이 다른 만큼, 객관적인 근거를 통해 논리적이면서 상대방이 거부감이 들지 않는 커뮤니케이션을 통하여 업무를 완수하는게 중요합니다. 가끔은 재치있는 커뮤니케이션을 통해 임직원분들께 친근하게 다가가, 적극적인 업무 협조를 이끌어내야 하기도 합니다. 

이처험 커뮤니케이션 역량을 통해 업무 수행의 과정과 결과가 많이 달라질 수 있으니 해당 역량을 가장 중요하게 생각했습니다.

또한, 회사 규정 준수를 독려해야하는 HR 담당자로서 원칙을 준수하는 태도를 통해 모범을 보이고 임직원분들에게 형평성을 제공해야합니다. 물론 상황에 따라 유연하게 행동해야하지만, 해당 태도를 지향함으로써 인사 전반에 대한 기준이 모호해지지 않도록 항상 경계해야합니다.